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為切實推進福斯特人力資源管理體系優(yōu)化提升項目——崗位評價工作科學(xué)、有效開展，廣泛征詢、充分聽取評價委員意見，加強評價委員對崗位評價工作重要性的認識并參與其中。 2015年5月22日，公司特邀華北電力大學(xué)現(xiàn)代人事技術(shù)研究所余順坤教授開展崗位評價與企業(yè)薪酬策略專題培訓(xùn)。

福斯特董事長林建華在會議講話中對項目組前期的工作成果表示充分肯定。同時，他要求與會的評價委員深入開展學(xué)習培訓(xùn)內(nèi)容，從全局出發(fā)，客觀公正地進行崗位評價。

培訓(xùn)中，余順坤教授對項目階段性成果進行總結(jié)。同時，圍繞“崗位評價與企業(yè)薪酬策略”主題，從現(xiàn)代企業(yè)分配理論，建設(shè)以內(nèi)部公平為基礎(chǔ)兼顧市場的評價體系，如何組織崗位價值測評三方面進行了詳細講解。

評價委員在培訓(xùn)中根據(jù)《崗位評價要素、子要素分級及配點表》、《崗位評價子要素定義及分級標準》對崗位進行現(xiàn)場評分。

崗位評價與企業(yè)薪酬策略專題培訓(xùn)現(xiàn)場